來自火星的喵

關於部落格
快樂的不快樂的都在這....

始終催眠自己心情是美麗的....

心若改變..生活就改變..
生活改變..環境就會改變..
環境改變了人生就變了...
  • 10804

    累積人氣

  • 3

    今日人氣

    0

    訂閱人氣

工時制度

壹、前言
    隨著經濟發展與社會進步,人們的工作與休閒生活型態逐漸產生變化。在生產技術進步及對休閒生活的重視下,縮短法定工作時間並使工作時間彈性化,已成為國際勞動立法趨勢。而我國為順應潮流及社會環境需要,自民國九十年一月一日起,將勞工的法定工作時數,由每週工作總時數不得超過四十八小時,縮短為每二週工作總時數不得超過八十四小時。另為合理放寬工時彈性,並於九十一年十二月二十五日公布施行工時彈性化修正條款,修正「二週變形工時」、增訂「八週彈性工時」規定、簡化延長工時之要件及程序,並放寬女性夜間工作的限制。
新工時制度施行後,如何在符合法令規定下,使勞資雙方能妥適安排工作時間及休假,兼顧勞工生活品質,及雇主經營之利益,已成為大家關心的課題。為使勞雇雙方能進一步瞭解新工時制度,本手冊謹提供相關法令規定、數種工作時間安排型態,以及新工時制度下產生之相關問題解釋,期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。
 
貳、新工時制度說明
一、正常工時
    勞動基準法第三十條第一項規定,勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。為使零碎工時集中運用、解決企業排班困難問題,於九十一年底修正同條第二項「二週變形工時」規定,並於第三項增訂「八週彈性工時」規定。
    依該法第三十條第二項規定,經中央主管機關指定之行業,前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。為落實放寬工時彈性之立法意旨,本會已於九十二年三月三十一日指定所有適用勞動基準法之行業,皆可依上開規定實施「二週變形工時」制度。
    另依同法第三十條第三項規定,經中央主管機關指定之行業,第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。此即為所稱之「八週彈性工時」規定。本會已於九十二年三月三十一日指定「製造業」及「經本會指定適用該法第三十條之一之行業」適用該規定,其後並於同(九十二)年五月十六日指定「營造業」、「遊覽車客運業」、「航空運輸業」、「港埠業」、「郵政業」、「電信業」及「建築投資業」適用之。
*關於經本會指定適用該法第三十條之一之行業內容如附件一。
 
二、延長工時
    勞動基準法有關延長工作時間規定原本相當嚴格,除需具備法定原因外,對於延長工作時間之程序,以及男女工、各行業之延長工時時數皆相當限制,勞資時生困擾,各界迭有應予修正之意見。依修正後之規定,雇主經工會同意,如事業單位無工會者經勞資會議同意,即可延長工時。惟基於健康考量,每日正常工時與延長工時,合計不得超過十二小時。另為促進兩性工作平等,使男女勞工之延長工作時數一致化,一個月皆不得超過四十六小時。
    至於如遇天災、事變或突發事件,有延長工時之必要者,雇主得依同法第三十二條第二項規定延長勞工工作時間,無需先徵得工會或勞工之同意。但應於延長開始後二十四小時內通知工會,無工會組織者,應報當地主管機關備查,上開規定並未改變。
 
三、休假
    勞動基準法第三十七條規定之紀念節日等(明訂於同法施行細則第二十三條)包括:
1.中華民國開國紀念日(元月一日)。
2.和平紀念日(二月二十八日)。
3.革命先烈紀念日(三月二十九日)。
4.孔子誕辰紀念日(九月二十八日)。
5.國慶日(十月十日)。
6.先總統 蔣公誕辰紀念日(十月三十一日)。
7.國父誕辰紀念日(十一月十二日)。
8.行憲紀念日(十二月二十五日)。
9.五月一日勞動節。
10.中華民國開國紀念日之翌日(元月二日)
11.春節(農歷正月初一至初三)。
12.婦女節、兒童節合併假日(民族掃墓節前一日)。
13.民族掃墓節(農曆清明節為準)。
14.端午節(農曆五月五日)。
15.中秋節(農曆八月十五日)。
16.農曆除夕。
17.臺灣光復節(十月二十五日)。
    以上共十九日,均應休假,並沒有所謂「只紀念不放假」的說法。惟勞雇雙方可依行業特性或事實需要,協商調整休假日期。如:事業單位可與勞工協商調整部分上開規定之休假日,以配合公務機構實施週休二日。
 
四、女性夜間工作
    依新修訂之勞動基準法第四十九條規定,女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者經勞資會議同意,且提供必要之安全衛生設施;無大眾運輸工具可資運用時,提供交通工具或安排女工宿舍,即可使女工於夜間工作。又女工縱使已同意夜間工作,如有健康或其他正當理由,雇主仍不得強制其工作。至如因天災、事變、突發事件必須使女工於午後十時至翌晨六時工作,則無上開夜間工作限制規定之適用。此外,為落實憲法所定母性保護之精神,妊娠或哺乳期間之女工,仍禁止從事夜間工作。
*關於事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準如附件二。
 
參、企業因應新工時制度之參考方案
    為因應每二週工時八十四小時,勞資雙方可採取隔週休二日或全面週休二日,甚至連續休假方式因應;依工作性質及企業需求,事業單位所採適法可行之工時模型,舉例如下:
(一)隔週休二日制:
每日正常工時八小時,第一週44小時(五天半),第二週40小時(五天),則全年免出勤日數為110日。(第三十條第一項)
52(星期日)+26(星期六全日)+13(星期六半日)+19(國定)=110
 
第一週
上午
 
 
 
 
 
下午
 
 
 
 
第二週
上午
 
 
 
 
下午
 
 
 
 
 
(二)隔週連休二日半制:
    每日正常工時8小時,第一週48小時(六天),第二週36小時(四天半),則全年免出勤日數為110日。
52(星期日)+26(星期六全日)+13(星期五半日)+19(國定)=110
 
第一週
上午
 
 
 
 
 
下午
 
 
 
 
 
第二週
上午
 
 
 
 
下午
 
 
 
 
(三)全面週休二日制:
    每日正常工時8小時24分,每週42小時(五天),則全年免出勤日數為123日。
52(星期日)+52(星期六)+19(國定)=123
 
第一週
上午
 
 
 
 
下午
 
 
 
 
第二週
上午
 
 
 
 
下午
 
 
 
 
 
24
24
24
24
24
 
 
 
(四)調移週休二日制:
    每日正常工時8小時6分,每週出勤五天,則全年免出勤日數為113日。(以勞動基準法之工時標準,但比照公務人員的行事曆出勤。可使用變形工時使每日正常工時變成8小時24分後,再調移國定假日10日均攤於出勤日,每日減少18分鐘,使每日正常工時降為8小時6分即可。)
52(星期日)+52(星期六)+9(國定)=113
 
第一週
上午
 
 
 
 
下午
 
 
 
 
第二週
上午
 
 
 
 
下午
 
 
 
 
相簿設定
標籤設定
相簿狀態