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勞工請假規則

勞工請假規則
行政院74.3.18台七十四內勞字第四七二二號函核定
內政部74.3.20七十四台內字第二九六五○一號令發布
行政院85.5.20台八十五勞字第一五一九八號函核定修正
行政院勞工委員會85.7.1台八十五勞動二字第一二二三九六號令修正發布
行政院勞委員會94年6月8日勞動2字第0940029639號令修正發布
第 一 條 本規則依勞動基準法︵以下簡稱本法︶安第四十三條規定訂定之
第 二 條 勞工結婚者給予婚假八日,工資照給。
                                第 三 條 勞工喪假依左列規定
一 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日,工資照給。
二 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪假六日,工資照給。
三 兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日,工資照給。
第 四 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假。
一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。
二、住院者,二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
普通傷病假一年內合計未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。
第 五 條 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
第 六 條 勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。
第 七 條 勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
第 八 條 勞工依法令規定應給予公假者,工資照給,其假期視實際需要定之。
第 九 條 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。
第 十 條 勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數;但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。
第 十一 條 雇主或勞工違反本規則之規定時,主管機關得依本法有關規定辦理。
第 十二 條 本規則自發布日施行


 
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